中广网银川9月21日消息（记者廉军）记者从昨天（20日）举行的银川市市委组织部新闻发布会上获悉，银川市在宁夏率先出台了《关于对干部德进行考察评价的意见（试行）》，围绕干部政治品德、职业道德、社会公德和家庭美德的现实表现，提出考察评价干部德的考核办法。
怎么评价干部的德，怎么考评干部的德，一直是组织部门的一大难题。如何杜绝干部“带病上岗”，进一步提高选人用人公信度，各地都在研究探索这个题目，银川市此次出台的干部德的考核办法是对过去考评方式的一个创新。
银川市委组织部副部长陈学忠介绍：银川市这一办法对干部“四德”方面存在的不良表现进行了明确界定，主要包括10个方面31条具体表现：理想信念不坚定，组织纪律性差，宗旨意识差，事业心责任感不强，关键时刻表现差，缺乏职业操守，社会公德意识不强，法纪意识淡薄，诚信缺失，生活作风不端正等。《意见》中概括的不德行为具体表现涉及干部社会生活日常行为的诸多方面，如：随意散布和传播消极不满情绪和言论；在应对突发事件等关键时刻逃避退缩，不敢走上第一线；缺乏爱心，不积极参加社会公益活动；参加有赌资往来的娱乐活动；不信守承诺，口碑差；不孝敬父母；不抚育子女；不与邻和睦相处；存在违背婚姻、家庭伦理道德的不良行为；情趣低俗，家庭成员、亲属、邻里或同事评价差等。
过去对干部德的考评采取正向正面考核的方式，容易落入实绩考核的套路，使考核项目过多过频，程序繁杂，再者德的正向要求和标准难以穷尽。银川市从反向信息采集项目设置入手，经过多次的讨论修改后，对干部德进行考察评价时采用的是反向调查法，公布实施的《意见》从10个方面31条具体表现上，对干部“四德”方面存在的不良表现进行了明确界定。并在《干部德的状况反向调查表》中用“有”、“没有”“不了解”三种形式进行评价，简单易行，便于操作。反向调查法，这既有利于干部内敛德行，更有利于通过群众监督，《意见》所列31条都是一个干部应该坚守的德的‘底线’。银川市对在职县处级干部德的考察了解，结合年度实绩考核一并进行，对拟提拔担任县处级职务人选考察对象德的考察了解，结合干部考察工作同步进行。”记者看到《干部德的状况反向调查表》中用“有”“没有”“不了解”三种形式进行评价，其中“有”分为“偶尔有议论”“社会有反映”“群众意见大”三项，简单易行，便于操作。
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