媒体观点
●“等值转换”问题在中国是个全新的问题，这主要体现在目前“少杀”并没有得到相应刑期的支持，目前的最高刑期只有20年，且实际情况是，很少判了死缓或无期的人最后真的服刑到20年，有些不到12年就放出来了。所以这类“少杀”到底会得到社会的宽容程度有多大，依然是个问号。
《广州日报》称，“死刑”转化为“生刑”，符合世界文明潮流，总体来看，在其过渡中均体现了一个刑罚与威慑等值的原则，即“留命则多坐牢”，而不是简单向低级别的有期徒刑“挂靠”。
●国务院办公厅发布《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》，这是国务院半个月来第二次强调矿领导带班并与矿工上下井。国家让负责人必须下井伴随矿工，出于这样的设想：如果矿领导在最危险的地下，他们的生死与矿工全天候地捆绑在一起，就能够逼迫他们正视安全问题，从而遏制矿难。其间的逻辑就是，领导下矿井，矿难就能减少。
《南方都市报》称，强行驱使领导下矿井，近似于安全困局下的无可奈何之举。某些矿难的教训表明，矿工自主决定升井，远比领导被动下井管用得多，更有可能挽救险境中的生命。如果认为将领导置于险地就能自然抬高安全水准，未免贬低矿工在整个安全体系中的地位，更高估了领导在不平等的生命权下同生共死的精神。
●国企职工的身份在经历低潮之后，近年来其含金量大增，以前只需3万元的置换成本，现在给一个国企员工30万元，他也未必接受退出自己的国企身份。国企、特别是垄断国企成为大学毕业生比较理想的就业去所，历经三十多年的“身份”社会的改革似乎又向原点回归。
《新京报》评论称，国企身份含金量的陡增，并非意味着国企在竞争领域效率的空前提升，而是折射出在一些垄断领域，垄断程度和垄断暴利的空前提高，私营企业在垄断面前，除了利用自己的“低人权优势”、用低廉的工资换得生存之外，毫无竞争优势可言，这不是国企的二次勃兴，而是改革的倒退。
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