一些地区招政府雇员但按旧体制安排

　　在对几位政府雇员的采访中，他们认为沈北新区政府雇员的工资是沈阳市最高的。

　　近两年，沈北新区又涨了工资，一位政府雇员说，像招商局长级别的，月薪能达到6000~7000元。这从沈阳的物价水平来看，已经是很高的工资了。

　　但不是每个城区都如此。

　　2006年应聘到某城区机关工作的政府雇员小盈说：“我来的时候月工资2000元，现在还是，这些年一直没涨过。当初承诺我们的东西也没有兑现。”

　　小盈说，她在应聘政府雇员时，区政府承诺会视工作完成情况等因素提高工资。为此，她还错过了外面几次比较好的工作机会。

　　小朱曾是政府雇员，他说：“被聘上时，满怀憧憬。但是工作后发现，在工作环境中，并没有为政府雇员搭建好一个大展拳脚的平台。与预想的差别很大。”为此，他主动离开了政府雇员队伍。

　　一位政府雇员则说，在实际工作中，政府雇员的加入使原机关公务员有紧迫感。但由于公务员本身有编制，比较稳定，这让他们比较有优越感，让雇员心理有落差。

　　有的政府雇员反映，一些地区尽管招聘了政府雇员，实际上仍在按旧体制安排人员，雇员也成为“伪雇员”。由于一年一聘用，在人员安排和提升上，也存在一些不公平之处。

　　本组稿件由本报记者 常旭 采写