中广网海口8月26日消息 （记者朱永） 今年5月7日，海南省委省政府通过媒体向社会发出公告，决定面向省内外竞争性选拔18个副厅级职位的领导干部。18个职位涉及16个单位，包括省旅游委、教育厅、卫生厅、国土环境资源厅、财政厅等重要职能部门的领导职位。
信息一经发布，立刻吸引了省内外包括中央国家机关的485人前来报名，其中省外报名者198人，占到了报名总人数的40.8%。经过为期三个月的5关考核与面试，8月3日，海南省委常委会对竞争性选拔的15个副厅级职位建议人选进行差额票决，产生了最终人选。
今天上午，海南省委组织部召开了竞争性选拔新任干部座谈会，15名拟任人选一一亮相。15人中，5人来自云南、四川、湖南、广东等四个省份，9人来自海南本省，另外1人来自中央国家机关。他们中具有研究生以上学历的有14人，其中博士5人。在15个职位中，海南省人民医院院长的职务备受瞩目，因为这是唯一一个正职，而这个职位最终被湖南省人民医院(湖南师范大学附属医院)副院长、党委委员李灼日获得。
海南省创新竞争性选拔任用领导干部的方法，在省内外产生了良好的影响。“全程公开、全程监督、全程竞争、全程差额、全程服务”的工作模式，让选拔工作更加公开透明。考卷、核分的无缝隙严格监管，笔试、面试、评卷现场的全封闭武装警戒，纪检监察干部的全程监督，旁听席上的群众参与，举报电话和邮箱的匿名举报，让本次竞争性选拔完全置于阳光之下。
坚持全程竞争、全程差额，好中选优、优中选适是海南此次竞争性选拔领导干部的最显著特点。在资格审查环节，规定了应试者应具备的“3+2+2”资格条件，即担任正处级领导职位3年以上、基层工作经历2年以上、2个以上正处级职位任职经历，三个条件缺一不可。在笔试环节，委托权威机构命制试题，以案例分析、情景模拟或实务操作等题型为主，最大限度减少“高分低能”现象。在面试环节，组织了结构化面试、无领导小组讨论、领导能力素质测试和心理素质测评，注重从多角度测试应试者的能力素质，确保好中选优。
为保证在好中选优的基础上优中选适，海南省将差额选拔方式贯穿始终。第一步，按照笔试成绩从高分到低分顺序及1:6比例确定了91名入围面试人选。第二部，按照面试成绩从高分到低分顺序和1:3比例确定了45名考察人选，然后对45名人选进行综合考察，全方位比较。第三部，省委组织部听取考察汇报后，按照每个职位1:2比例确定30名建议人选。第四步，省委常委会听取票决人选情况介绍后，进一步综合分析和全面衡量，按照2:1比例无记名对拟任和推荐人选进行差额票决，确定了15名拟任人选。
竞争性选拔的方式拓宽了干部的任用渠道，让更多的人有机会到更合适的岗位上。海南省定安县委常委、县政府副县长毛东利是海南省国土环境资源厅副厅长的拟任人选，毛东利说，“没有想到我们在基层工作的同志，也有了向省厅调动的机会，很多同事在给我送行的时候都替我、同时也替他们的未来感到高兴。”
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