劳动争议处理机制：“一调一裁两审”

　　最高人民法院14日举行新闻发布会，介绍了最高人民法院出台《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》的情况。

　　最高人民法院新闻发言人孙军工介绍，这个司法解释总共18条，于2010年9月14日施行。

　　我国劳动争议处理机制采取的是“一调一裁两审”制。“一调”是指，发生劳动争议，首先应当由依法设立的调解组织或劳动人事争议仲裁委员会调解；“一裁”是指，在调解不成的情况下，由劳动人事争议仲裁委员会对劳动争议作出仲裁裁决；“两审”是指，当事人不服劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，可以向人民法院提起诉讼，人民法院作出一审判决后，当事人还不服的，可以上诉至上一级人民法院。